Configuration des horaires et horaires de travail

Vous pouvez intégrer plusieurs horaires standard et horaires de travail dans la configuration. Vous liez ensuite l'horaire approprié par employé. Si un employé ne dispose pas d'un horaire standard ou d'un horaire de travail, vous définissez l'horaire approprié pour l'employé.

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Description

Les horaires standard et les horaires de travail sont les plus efficaces car vous pouvez les gérer de manière centrale. Essayez de définir les horaires dans Profit de sorte à pouvoir lier un horaire standard ou un horaire de travail à la majorité des employés.

Horaires standard

Vous utilisez les horaires standard pour les employés suivants :

Les employés avec un horaire hebdomadaire dont les temps de travail sont les mêmes chaque semaine.
Les employés avec un horaire variable qui travaillent le même nombre d'heures chaque semaine à des jours fixes.
Les employés avec un horaire variable qui travaillent le même nombre d'heures chaque semaine mais pas à des jours fixes.

Les horaires standard font partie des CCT/conditions de travail. Cela signifie qu'un employé peut uniquement recevoir un horaire standard qui fait partie des conditions de travail auxquelles il est lié.

Horaires de travail

Utilisez les horaires de travail pour les employés qui travaillent par équipe mais dont les temps de travail sont fixes.

Les horaires de travail ne font pas partie des CCT/conditions de travail. Si vous indiquez qu'un employé dispose d'un horaire de travail, vous devez lier un des horaires de travail disponibles.

Exemple :

Dans cet exemple, deux employeurs utilisent les mêmes CCT/conditions de travail. Pour les employés qui utilisent ces CCT/conditions de travail, vous pouvez définir un horaire standard issu de ces CCT/conditions de travail.