Parameters (Flex)

Parameterwaarden kunnen afwijkend zijn opgegeven op verschillende niveaus.

Een parameter inrichten op de itemset doe je bijvoorbeeld bij de eindejaarsuitkering.

Een parameter voor extra verlof richt je in op de plaatsing.

Beschrijving

De inrichting van looncomponenten bij de Flex-activering wijkt enigszins af van de Profit Payroll inrichting.

In principe is de cao leidend, maar kun je het per itemset afwijkend instellen. Daarvan kun je op klantovereenkomst en tenslotte op medewerker- en plaatsingsniveau nog afwijken.

Dit gebruik je bijvoorbeeld voor een afwijkend percentage voor vakantiegeld bij een klantovereenkomst.

Of om extra verlof op basis van leeftijd in de parameter bij de medewerker in te stellen.

Bij de Flex-activering gaat die inrichting als volgt:

1. Activeren in de cao
2. Looncomponent tonen bij Werkgever, Medewerker, Klantovereenkomst en Itemset

   Behalve het al of niet tonen op de niveaus van werkgever en medewerker, kun jij bij de Flex-activering ook instellen of je dat wilt bij klantovereenkomst en itemset.

   

   Vink, afhankelijk van het niveau waarop je wilt kunnen muteren, de velden uit:

   • Looncomponent niet tonen bij niveau medewerker

   Specifiek voor de Flex zijn:

   • Looncomponent niet tonen bij klantovereenkomst
   • Looncomponent niet tonen bij itemset
3. De looncomponent koppelen aan de kosten of werksoort/urensoort.
4. De looncomponent toevoegen in de itemset.
5. Parameter mutatie op medewerker/plaatsing instellen voor bijvoorbeeld extra verlof vanwege leeftijd.

Inrichten

• Basisinrichting looncomponent in de Flex
• Kosten en werksoorten (+urensoorten) inrichten

Werkwijze

• Parameter mutatie op medewerker/plaatsing
• Flex loonschalen
• Overige loonkosten (Flex)

Specifieke looncomponenten:

• Loondoorbetaling bij feestdagen
• ADV
• Pensioencompensatie
• Vakantieuren
• Vakantiegeld
• Overlijdensuitkering (Flex)
• Flexibel budget (Individueel keuzebudget - IKB)
• Eindejaarsuitkering (Flex)