Enregistrement des RTT
Un employé peut prendre un RTT dans Profit.
Les RTT peuvent être utilisées de deux manières dans Profit :
- Droit en matière de RTT sur la base du type de congés
Vous définissez le droit en matière de RTT au niveau du type de congés RTT ; par exemple, 96 heures par an pour un contrat de travail à temps plein. Si l'employé prend des congés, vous enregistrez une saisie de congés au niveau du type de congés RTT.
La prise de RTT se déroule de la même manière que les autres types de congés.
- Droit en matière de RTT sur la base de l'horaire de travail
Les horaires de travail peuvent ouvrir un droit en matière de RTT. Par exemple, un employé peut disposer d'un contrat 36/40 : il travaille 40 heures par semaine mais affiche un contrat de 36 heures. Chaque semaine, il accumule 4 heures de RTT. Le solde est mis à jour sous un type de congés spécifique, prévu à cet effet dans la convention collective/les conditions de travail.
Si la prise de RTT se déroule pendant une partie de la journée où celles-ci sont normalement accumulées, Profit enregistre aussi bien les RTT prises que les RTT accumulées. Vous bénéficiez ainsi d'un aperçu optimal du cumul des RTT et de la prise des RTT. En cas de saisie de congés qui coïncidant avec les RTT selon l'horaire de travail, Profit ajoute automatiquement des lignes de saisie supplémentaires pour le transfert des heures de RTT.
Exemple :
Un employé dispose d’un contrat de 36 heures mais travaille 40 heures par semaine. Conformément aux horaires de travail, il accumule chaque vendredi après-midi 4 heures de RTT.
Si l'employé consomme 4 heures de RTT un vendredi après-midi, Profit procède comme suit :
- Le droit en matière de RTT basé sur les horaires de travail reste le même.
- Le droit en matière de RTT basé sur la saisie de congés est réduit de 4 heures.