Contract verlengen vs onboarden (Group S)

Je kan op verschillende manieren een nieuw contract registreren: via een contractverlenging, een contractwijziging of via het onboarden (herindienst) van een medewerker. Welke methode je gebruikt, hangt af van de manier waarop het sociaal secretariaat het contract moet ontvangen.

Bij een contractverlenging of contractwijziging blijft het nieuwe contract gekoppeld aan hetzelfde dienstverband van de medewerker. Bij een onboarding (herindienst) maakt Profit een nieuw dienstverband aan. In alle gevallen voeg je een nieuwe contractregel toe aan de medewerker.

In de koppeling met Group S hanteer je de volgende werkwijze:

Contractverlenging

• Wijziging van het type contract:
  • Contract van bepaalde duur naar onbepaalde duur

    Group S verwijdert de einddatum van het eerste contract en beschouwt beide contracten als één aansluitende periode. In Profit behoud je de historiek en de noties van de verschillende contracten.

Onboarden

• Wijziging van werkgever
• Statuutwijziging (dienstbetrekking)

  Een medewerker gaat van een arbeiderscontract naar een bediendencontract, of omgekeerd.

• Niet-opeenvolgende contracten

  Er is een onderbreking tussen beide contracten.