Wettelijke wijzigingen Payroll 2026
De volgende wettelijke wijzigingen zijn van toepassing op de loonaangifte vanaf 2026.
Reden einde arbeidsovereenkomst
De Belastingdienst past vanaf 2026 de codering voor het veld Reden einde arbeidsovereenkomst aan. Code 31 Einde van rechtswege, om een andere reden verdwijnt en maakt plaats voor drie nieuwe codes. Zo wordt duidelijker waarom een arbeidsovereenkomst eindigt.
Wat gaat er wijzigen?
Tot en met 2025 gebruik je nog code 31 Einde van rechtswege, om een andere reden. Vanaf 2026 (Profit 7) mag je deze code niet meer gebruiken. Je kiest dan uit de volgende nieuwe codes:
- 32 - Einde van rechtswege vanwege pensionering
- 33 - Einde van rechtswege vanwege overlijden
- 34 - Einde van rechtswege, om andere reden (zoals ontbindende voorwaarde)
Wat betekent dit voor jou?
Gebruik je nu code 31 als voorkeurswaarde bij het profiel Uitdienst of Dienstverband afsluiten? Dan past Profit dit automatisch aan bij de overgang naar Profit 7:
- De voorkeurswaarde voor code 31 wordt leeggemaakt.
- Het veld Reden einde arbeidsovereenkomst wordt zichtbaar en wijzigbaar.
Zo kies je eenvoudig de juiste waarde op basis van de uitdiensttredingsdatum
Als er geen voorkeurwaarde aanwezig was, dan doet Profit niets in de overgang naar Profit 7.
Wat moet je doen?
- Gebruik voor medewerkers met een uitdiensttreding in 2025 nog code 31.
- Controleer of alle mutaties voor 2025 zijn verwerkt.
- Maak voor uitdienstmeldingen in 2026 nieuwe profielen aan met code 32, 33 of 34.
Tot en met 31-12-2025
Je kan voor contracten die eindigen in 2025 nog wel de code 31 Einde van rechtswege, om een andere reden gebruiken. Dit kan ook als je over bent naar Profit 7.
Loonkostenvoordelen (LKV)
Vanaf 2026 wordt rubriek Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden vervangen door Indicatie aanvraag loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak.
Naar verwachting treedt de Wet banenafspraak op 1 januari 2026 in werking. Als gevolg van deze wet wordt de doelgroep voor het recht op LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden vanaf 2026 beperkt tot de doelgroep banenafspraak. Tot deze doelgroep horen dan alleen nog personen die zijn opgenomen in het doelgroepregister met arbeidsbeperkten die behoren tot de doelgroep banenafspraak.
Meer informatie hierover volgt in de Handboek Loonheffingen 2026.
Aard arbeidsverhouding
De omschrijving van code 22 is gewijzigd van WSW detachering bij reguliere werkgever naar WSW detachering bij reguliere werkgever, niet zijnde een SW-bedrijf.