Jours 'SV'
Les jours 'SV' ('sociale verzekeringsdagen') sont des jours où l'employé travaille réellement. Une semaine compte 5 jours ouvrables. Si l'employé prend 1 jour de congé non rémunéré et ne travaille donc que 4 jours, il a 4 jours 'SV' pour cette semaine-là. Chaque jour rémunéré est un jour 'SV'. Il en va donc de même, par exemple, pour les jours de congé et les jours de maladie payés, jusqu'à un maximum de 5 par semaine, même s'il travaille 6 ou 7 jours lors d'une seule semaine. Que l'employé travaille une heure ou la journée complète, il s'agit d'un jour 'SV'.
Une situation exceptionnelle se présente si un employeur a un horaire standard de 36 heures et qu'un employé travaille 4 jours pendant 9 heures. Dans ce cas, compter 5 jours 'SV' par semaine est autorisé.
Il est important de savoir combien de jours 'SV' un employé a dans une période. En effet, ils influent sur le calcul des cotisations de la caisse de maladie, de la 'WW' et 'WAO' et dans certains cas, aussi, entre autres, pour le calcul des retraites (cela dépend du plan de retraite). Par exemple, il y a une cotisation maximale par jour 'SV' et pour la cotisation 'WW', une franchise est appliquée par jour 'SV'. Une franchise est un montant qui est déduit avant le calcul de la cotisation.
Exemple :
Un employé gagne 500 € par semaine de 5 jours. Sur son salaire, 20 € de retraite et 10 € de 'spaarloon' sont retenus. Avec ces données, calculez les cotisations 'SV' de la façon suivante :
Tout d'abord, il est nécessaire de savoir ce qu'est le salaire 'SV'. Il s'agit de la base sur laquelle vous calculez les cotisations. Vous calculez le salaire 'SV' en additionnant tous les montants bruts et en y déduisant les montants de la retraite, du 'VUT' et du 'spaarloon'. Dans cet exemple, le salaire 'SV' est donc de 500 € - 20 € - 10 € = 470 €.
Profit ne compte que les jours de lundi à vendredi. Si un employé travaille également pendant le week-end, vous pouvez l'indiquer dans le composant salarial 100.000.118 'SV Dagen' au niveau de l'employé.
Modifier le composant salarial Jours 'SV' pour un employé travaillant aussi le week-end :
- Allez vers : RH / Employé / Employé.
- Accédez à l'onglet : Composant salarial.
- Cliquez sur : Nouveau.
- Sélectionnez le composant salarial 100.000.118 'SV Dagen'.
- Cliquez sur : Terminer.
- Ouvrez les propriétés du paramètre 'Maximeren op werkdagen'.
- Cliquez sur : Nouveau.
- Saisissez la date de début. Une date de fin n'est pas obligatoire.
- Ne sélectionnez pas la case à cocher Appliquer.
- Cliquez sur : Terminer.
La procédure ci-dessus vous évite de saisir manuellement les jours 'SV' du week-end.