70 % du salaire en cas de maladie
Si un employé tombe malade ou en incapacité de travail, vous devez, en tant qu'employeur, continuer à payer 70 % de son salaire. Les autres points de cette réglementation ne sont pas ici pris en considération.
Dans la Profit CCT et la CCT de base , vous trouvez les composants salariaux suivants :
- 100.000.107 'Ziektedagen 70%'
- 100.000.209 'Ziekte uren 70%'
- 100.001.010 'Salaris (Uit dagen ziek 70%)'
- 100.001.012 'Salaris (Uit uren ziek 70%)'
- 100.001.011 'Salaris (Netto uit dagen ziek 70%)'
- 100.001.013 'Salaris (Netto uit uren ziek 70%)'
- 100.001.503 'Omrekenen salaris uit ziekte 70% naar 100%'
Attention:
Chaque composant salarial est accompagné d'une note explicative sur le fonctionnement du composant salarial. Consultez-les toujours sur l'onglet Explication dans les propriétés du composant salarial dans la CCT. Si vous ne disposez pas du composant salarial, activez-le d’abord.
Si vous activez le composant salarial 100.000.107 'Ziektedagen 70%', Profit active automatiquement les autres composants concernant cette réglementation également.
Si le salaire est calculé sur une base horaire (et non de jours ouvrés), saisissez aussi bien les jours que les heures de maladie.
Dans Profit Payroll, des composants salariaux spécifiques traitent le paiement des jours de maladie. Vous pouvez les trouver en appliquant un filtre sur 'maladie' dans la CCT.
70 % du salaire minimum en cas de maladie
Si l'employé bénéficiant d'un salaire minimum est malade, utilisez alors les composants salariaux ci-dessus ainsi qu'un composant salarial pour saisir la partie complémentaire.
Voir aussi
- Enregistrement de saisies de salaire
- Activation d'un composant salarial