Allocation 'Wajong'

Si votre employé reçoit une allocation Wajong, l'employé a également droit a une réduction de cotisation. L''UWV' détermine si vous pouvez appliquer la réduction de cotisation pour l'employé. S'il y a droit, vous pouvez le définir à son niveau.

Définir le droit à une réduction de cotisation  :

1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
3. Accédez à l'onglet : Organisme.
4. Ouvrez les propriétés de l'organisme Fisc.
5. Cliquez sur : Nouveau.
6. Saisissez la date d’effet.

   Profit utilise les données de la ligne de période précédente.

7. Cliquez sur : Suivant.
8. Sélectionnez Employé handicapé dans Réduction de cotisation.

   Ainsi, Profit calcule automatiquement la réduction de cotisation pour les travailleurs handicapés en utilisant le composant salarial 100.005.114 'Premiekorting arbeidsgehandicapten'. Ce qui résulte en un avantage fiscal pour l'employeur.

   Les codes de réduction de cotisation 1 à 4 inclus sont obsolètes. Vous ne pouvez plus les utiliser depuis 2010.

9. Cliquez sur : Suivant.
10. Sélectionnez la case à cocher Allocation 'Wajong'.

    Profit réduit ainsi automatiquement le 'loonheffing' pour l'employé en utilisant le composant salarial 100.006.008 'Bedrag Wajong'. Ce qui résulte en un avantage fiscal pour l'employé.

11. Cliquez sur : Terminer.

Si vous voulez appliquer une 'loondispensatie' à l'employé, modifiez le paramètre 'Loondispensatie' à son niveau. Si l'organisme 'UWV' indique un pourcentage de réduction du salaire via une 'loondispensatie', vous devez modifier le salaire de l'employé. Vous ne pouvez pas saisir de pourcentage dans Profit. C'est pourquoi vous devez adapter le salaire. Si l'employé a une échelle salariale, un pourcentage négatif est complété dans Supplément pour les propriétés du salaire de l'employé, et vous sélectionnez la case à cocher Toeslag in %.

Appliquer une 'loondispensatie'  :

1. Allez vers :RH / Employé / Employé.
3. Accédez à l'onglet :Composant salarial.
4. Cliquez sur : Nouveau.
5. Sélectionnez le composant salarial 100.005.114 'Premiekorting arbeidsgehandicapten'.
6. Cliquez sur : Terminer.

   Vous voyez deux paramètres 'Loondispensatie', parce que ce paramètre existe dans deux tables salariales. Si vous modifiez le paramètre supérieur, le paramètre inférieur est modifié automatiquement. Cela signifie pas que le paramètre est appliqué en double.

7. Ouvrez les propriétés du paramètre 'Loondispensatie'.
8. Cliquez sur : Nouveau.
9. Saisissez la date d’effet.

   Vous pouvez aussi indiquer une date de fin le cas échéant.

10. Sélectionnez la case à cocher Appliquer.
11. Cliquez sur : Terminer.
12. Cliquez sur : OK.
13. Cliquez sur : OK.