'Eigen risicodrager'

Dans Profit, vous pouvez préciser qu'un employeur est 'eigen risicodrager'.

Préciser que l'employeur est 'eigen risicodrager' :

  1. Allez vers : RH / Organisation / Employeur.
  3. Accédez à l'onglet : Organisme.
  5. Accédez à l'onglet : Employeur chargé des retenues.
  7. Dans Auto-assuré, saisissez les assurances pour lesquelles l'employeur est 'eigen risicodrager'.

    En fonction des cases à cocher que vous sélectionnez, Profit ne calcule plus la cotisation concernée. Vous ne devez pas faire de modification au niveau des composants salariaux.

  8. Cliquez sur : OK.

    Attention:

    Par conséquent, Profit mentionne encore le salaire soumis à cotisation sur la déclaration salariale, mais l'employeur ne verse plus de cotisation au Fisc. Dans la colonne 1 de la déclaration salariale, vous voyez encore le salaire de base, mais dans la colonne 4, aucun coût n'est pris en compte.

Aller directement à

  1. Réglementation nationale (Pays-Bas)
  2. Règle de 30 %
  3. 'Afdrachtvermindering'
  4. 'Arbeidskorting'
  5. Régime des artistes
  6. Voiture de fonction
  7. Paiement du bonus
  8. Commissaires
  9. Application de la table des jours ou de la table des périodes
  10. 'Doorbetaaldloonregeling'
  11. 'Eigen risicodrager'
  12. 'Eindheffingen'
  13. De la prime de fin d'année
  14. Saisie d'un 'loonheffing' supplémentaire
  15. 'Fietsplan'
  16. 'Fietsenregeling"
  17. Objecteur de conscience
  18. Recalcul
  19. Diminution occasionnelle de revenu sur la déclaration salariale
  20. Saisie du colis de Noël
  21. Kleinebanenregeling
  22. 'Levensloopregeling'
  23. 70 % du salaire en cas de maladie
  24. Calcul salarial sur la base des jours et heures réels
  25. Composant salarial 'ABP' Revenu annuel
  26. 'Loonheffing'
  27. Système du choix multiple
  28. Contrôle du salaire minimum
  29. Modernisation 'Ziektewet'
  30. Indemnité de licenciement / de rachat
  31. Congé parental et de maternité
  32. Plan transitoire 'ouderenvrijstelling'
  33. Allocation décès
  34. Cotisation de retraite en cas de 'WW' à temps partiel
  35. Cotisation de retraite pour free-lance
  36. Préretraite / 'VUT'
  37. Réduction de cotisation pour les travailleurs plus âgés
  38. Réduction pour handicapés du travail
  39. Réduction de cotisation pour les jeunes
  40. Pseudo-employé / 'opting-in'
  41. Frais de déplacement
  42. Salaire (de l'employeur) en concurrence avec une allocation
  43. 'Spaarloon'
  44. Régime écoliers et étudiants
  45. Jours 'SV'
  46. Cotisation syndicale
  47. Bloquer l'application de la 'voordeelregel'
  48. Retenue d'un acompte
  49. Allocation 'Wajong'
  50. 'WIA'
  51. 'WW' et 'WGA'
  52. 'ZVW'