Cotisation de retraite en cas de 'WW' à temps partiel

Parfois, il arrive qu'un employé reçoive un 'WW' à temps partiel, alors que les cotisations de retraite doivent atteindre 100 %. Cela a uniquement de l'importance si les employés relèvent d'une CCT 'MTB' ('Metaal en Techniek Bedrijven').

Dans ce cas, utilisez la configuration Payroll ci-dessous.

Modifier la configuration Payroll de l'employé :

  1. Allez vers : RH / Employé / Employé.
  3. Accédez à l'onglet : Composant salarial.
  4. Cliquez sur : Nouveau.
  5. Sélectionnez le composant salarial 112.004.508 'Parttime percentage tbv pensioenberekeningen'.
  6. Cliquez sur : Terminer.
  7. Ouvrez les propriétés du paramètre 'Afwijkend percentage'.
  8. Saisissez le pourcentage de temps partiel originel.
  9. Définissez la date de début.

    Ainsi, Profit utilise le pourcentage modifié pour déterminer les cotisations de retraite.

  10. Cliquez sur : Terminer.

Modifiez le paramètre 'Afwijkend percentage de la même façon pour le composant salarial 112.004.510 'Parttime percentage werkgever t.b.v. pensioenberekeningen'.

Aller directement à

  1. Réglementation nationale (Pays-Bas)
  2. Règle de 30 %
  3. 'Afdrachtvermindering'
  4. 'Arbeidskorting'
  5. Régime des artistes
  6. Voiture de fonction
  7. Paiement du bonus
  8. Commissaires
  9. Application de la table des jours ou de la table des périodes
  10. 'Doorbetaaldloonregeling'
  11. 'Eigen risicodrager'
  12. 'Eindheffingen'
  13. De la prime de fin d'année
  14. Saisie d'un 'loonheffing' supplémentaire
  15. 'Fietsplan'
  16. 'Fietsenregeling"
  17. Objecteur de conscience
  18. Recalcul
  19. Diminution occasionnelle de revenu sur la déclaration salariale
  20. Saisie du colis de Noël
  21. Kleinebanenregeling
  22. 'Levensloopregeling'
  23. 70 % du salaire en cas de maladie
  24. Calcul salarial sur la base des jours et heures réels
  25. Composant salarial 'ABP' Revenu annuel
  26. 'Loonheffing'
  27. Système du choix multiple
  28. Contrôle du salaire minimum
  29. Modernisation 'Ziektewet'
  30. Indemnité de licenciement / de rachat
  31. Congé parental et de maternité
  32. Plan transitoire 'ouderenvrijstelling'
  33. Allocation décès
  34. Cotisation de retraite en cas de 'WW' à temps partiel
  35. Cotisation de retraite pour free-lance
  36. Préretraite / 'VUT'
  37. Réduction de cotisation pour les travailleurs plus âgés
  38. Réduction pour handicapés du travail
  39. Réduction de cotisation pour les jeunes
  40. Pseudo-employé / 'opting-in'
  41. Frais de déplacement
  42. Salaire (de l'employeur) en concurrence avec une allocation
  43. 'Spaarloon'
  44. Régime écoliers et étudiants
  45. Jours 'SV'
  46. Cotisation syndicale
  47. Bloquer l'application de la 'voordeelregel'
  48. Retenue d'un acompte
  49. Allocation 'Wajong'
  50. 'WIA'
  51. 'WW' et 'WGA'
  52. 'ZVW'